Прищепа Борис

Прищепа Борис

Комплаенс-офицер группы компаний Softline

C Борисом беседовала Ксения Бегичева.

Борис, добрый день. Не могу справиться с любопытством - откуда у вас такая запоминающаяся фамилия?

— Знаете, в школе классный руководитель предположила, что ремесло моих предков как-то было связано с прищепками, у меня сразу появилось соответствующее прозвище (Смеется). Все возможно, но я отстоял на семейном совете право быть юристом. Тогда представление о профессии, конечно, основывалось на фильмах и книгах. Реальность оказалась интереснее, но я рад тому, как все сложилось, тем более рад быть частью мира комплаенс.

О мире комплаенс – система соответствия создается в силу различных обстоятельств. Это могут быть законодательные требования, предписания судебных органов в случае разбирательств по FCPA… Что стало триггером для Softline?

— Это было стратегическое решение. Наши крупнейшие партнеры – компании, акции которых залистингованы в США. Для них очень важна репутация, и они готовы сотрудничать только с теми, у кого есть надлежащая система риск-менеджмента. Мы начали с антикоррупции, потом выстроили систему антимонопольного комплаенса, сейчас вдохновленные Максимом Сторчевым работаем над этикой, целями организации. Когда получили подтверждение соответствия стандарту ISO 37001, это открыло новые возможности, получилось заключить крупные контракты. Недавно по просьбе партнера прошли аудит Ethisphere и получили оценку 4,5 из 5, есть амбициозные планы стать первой компанией из России, которая войдет в список самых этичных в мире. Кто если не мы? Знаете, комплаенс затягивает.

Скажите, а были моменты, когда приходилось принимать сложные решения?

— Самым тяжелым было рекомендовать уволить сотрудника за совершенное нарушение. В таких случаях всегда хочется оправдать, сказать, что человек просто оступился. Но ты останавливаешь себя. Человек сделал осознанный выбор и должен быть за это наказан.

Не поспоришь. Однако наверняка есть что-то, что помогает снять стресс? Что помогает вам восстановить силы?

— Я очень люблю футбол. И играть с друзьями, коллегами, и быть зрителем. Стадион для меня особенное место. Ты можешь выплеснуть накопившиеся эмоции, накричаться… все в рамках приличия, конечно. Это так здорово чувствовать себя частью большого организма. Два года назад был потрясающий матч, когда ЦСКА обыграл Реал Мадрид. Что-то просто невероятное. Плакали все, даже фанаты других клубов. В такие моменты ясно осознаешь, мы все все-таки люди, мы друг друга любим. Еще один источник сил – общение с родными. Для меня семья – одна из базовых ценностей, поэтому стараюсь проводить больше времени с супругой, близкими.

    Если мы заговорили о важных людях, расскажете, кто особенно на вас повлиял в профессиональной сфере?

    — Да, конечно. Это мой непосредственный руководитель Владимир, который является для меня образцом, другом, наставником. Могу честно сказать, что меня вырастили, научили, за что я безмерно благодарен. У нас всегда открытый диалог, нет формулировки «я – начальник, я так сказал». В компании принято делиться знаниями, материалами, что позволяет каждому расти. Еще один пример этичного выстраивания взаимоотношений – конструктивная критика. Я в принципе человек не ранимый, но уровень доверия гораздо больше, когда знаешь, что тебя уважают, что о тебе думаю, что ты… да, уже то, что о тебе просто думают, заботятся. Недавно был интересный случай, когда я проводил тренинг для сотрудников. На звонке больше тысячи человек, а при комментарии одного слайда я допустил неточность в формулировке. Не фатальная ошибка, но все же может ввести в заблуждение остальных. Владимир тоже был на звонке, но вместо того, чтобы меня при всех поправить и перебить, он написал личное сообщение с просьбой дать необходимые уточнение. Я знаю, что многие бы не сдержались и сказали все сразу. Это вроде как мелочь, но именно на таких мелочах и выстраиваются доверительные отношения. А разве не за это мы боремся?

    Согласна, очень наглядный пример уважения к личности и сотруднику. Борис, спасибо большое за ваше время и ваш рассказ!

Данный сайт обрабатывает Cookie-файлы. Если вы используете сайт, то вы соглашаетесь с Политикой Конфиденциальности. Чтобы использовать сайт без cookies, нажмите "Без cookies".