Марк Люблинский

Биография

Имеет опыт работы на крупнейших в России промышленных предприятиях среднего и тяжелого машиностроения (более 20 тыс. сотрудников).

Прошел все ступени профессионального роста - от токаря до топ-менеджера предприятия.

Деятельность на руководящих должностях всегда была связана с людьми, с их обучением и профессиональным развитием - заместитель начальника учебного центра, начальник отдела кадров, начальник управления по работе с персоналом, директор по персоналу.

В соответствии с занимаемыми должностями выполнял весь спектр работ, начиная с деятельности по обеспечению персоналом, его оценке, развитию, организации труда и оплаты, а также реализацией социальной политики и заканчивая деятельностью по разработке документов, связанных с формированием корпоративной и функциональной стратегии.

Принимал активное участие в разработке кодекса корпоративной культуры, социальной политики предприятия, систем мотивации и стимулирования, аттестационных процедур и развития деловой карьеры, совершенствованием организации труда персонала с применением инструментов Lean-production.